國資委公開招聘企業(yè)高管 高級(jí)財(cái)務(wù)人員成“熱點(diǎn)”

　　高級(jí)人才的國企機(jī)會(huì)

　　也許你很有抱負(fù)，但苦于一直沒有機(jī)會(huì)，尤其是在國有企業(yè)里，高管成員基本上由政府任命的情況下。但現(xiàn)在你的機(jī)會(huì)來了，國資委剛成立不久，即有大動(dòng)作出現(xiàn)： 9 月 15 日，國資委向社會(huì)公開招聘 6 家下屬中央企業(yè)的 7 名高管人員。包括：中國聯(lián)通招聘 2 名副總經(jīng)理，中國鋁業(yè)公司、中國通用技術(shù)集團(tuán)、中國對(duì)外貿(mào)易運(yùn)輸總公司各招聘 1 名副總經(jīng)理，國家開發(fā)投資公司、中國節(jié)能公司各招聘 1 名總會(huì)計(jì)師。

　　大型國有企業(yè)公開招聘高管人員并不是第一次 ， 兩年前，國有大型能源企業(yè)-神華集團(tuán)曾面向社會(huì)公開招聘兩名副總經(jīng)理，引起很大反響。但由國家主管部門牽頭，這樣大張旗鼓地面向社會(huì)招聘大型國有企業(yè)的高管人員還是首次。此次招聘在海內(nèi)外造成的影響也是巨大的。

　　根據(jù)國資委對(duì)外發(fā)布的招聘公告，這次招聘要求應(yīng)聘者必須具有在大型國有企業(yè)（包括金融類企業(yè)）或知名跨國公司高級(jí)管理職位任職的經(jīng)歷�；蛘咴趪�家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副局級(jí)以上職位任職 3 年以上，年齡在 45 歲以下，最多不超過 50 周歲。

　　雖然此次是面向全球招聘，但除中國對(duì)外貿(mào)易運(yùn)輸公司（集團(tuán)）總公司對(duì)應(yīng)聘人員不限國籍外，其余要求具有中國國籍。

　　據(jù)記者了解，此次招聘的報(bào)名工作已經(jīng)結(jié)束，預(yù)計(jì) 11 月份整個(gè)招聘工作全部結(jié)束。

　　六個(gè)企業(yè)五個(gè)招高級(jí)財(cái)務(wù)人員

　　當(dāng)我們仔細(xì)研讀此次招聘的職位時(shí)，發(fā)現(xiàn)除聯(lián)通公司招聘的兩名副總經(jīng)理外，其余均是與財(cái)務(wù)有關(guān)的高級(jí)管理人員：國家開發(fā)投資公司、中國節(jié)能公司招聘的是總會(huì)計(jì)師，中國鋁業(yè)公司招聘的副總主要職責(zé)是協(xié)助總經(jīng)理分管公司投資、項(xiàng)目管理、基建和海外資源開發(fā)工作，中國通用技術(shù)（集團(tuán)）控股有限責(zé)任公司招聘的是分管公司資本運(yùn)營和金融業(yè)務(wù)工作的副總經(jīng)理，中國對(duì)外貿(mào)易運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司招聘的副總也是負(fù)責(zé)公司資本運(yùn)營工作。

　　而在具體要求上對(duì)應(yīng)聘者的經(jīng)歷和學(xué)識(shí)，尤其是對(duì)資本運(yùn)作、財(cái)務(wù)等專業(yè)上的要求非常嚴(yán)格。以國家開發(fā)投資公司招聘的總會(huì)計(jì)師職位為例，具體要求是：具有財(cái)經(jīng)類專業(yè)學(xué)歷，高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格；熟悉國際金融慣例、國內(nèi)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和政策制度，精通企業(yè)財(cái)務(wù)管理的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；有企業(yè)資本運(yùn)作和投融資管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在大型企事業(yè)單位或其他投資、金融機(jī)構(gòu)從事財(cái)務(wù)管理工作 8 年以上。

　　在第一次公開招聘的企業(yè)高管人員中，絕大部分是負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)和資本運(yùn)作有關(guān)的人員。這不僅是個(gè)巧合，它凸現(xiàn)了目前我國這類高級(jí)人才的匱乏。尤其在國有企業(yè)中，具有國際視野和綜合素質(zhì)的高級(jí)財(cái)務(wù)人員更是不足。

　　上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院的吳建友先生說：“國企的高級(jí)財(cái)務(wù)人員做的基本上都是傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作，是管家型的。而現(xiàn)代企業(yè)要求企業(yè)的 CFO 不僅是管家型的，更要是戰(zhàn)略型的，我們?nèi)狈�具有�?zhàn)略思想的財(cái)務(wù)專家。”

　　在上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院所做的“ CFO 能力框架調(diào)查”中，他們發(fā)現(xiàn)在所調(diào)查的企業(yè)中只有 1/5 企業(yè)的 CFO 能做到執(zhí)行戰(zhàn)略的任務(wù)。

　　中國總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的副會(huì)長、國家會(huì)計(jì)學(xué)院的秦榮生副院長認(rèn)為：“企業(yè)的總會(huì)計(jì)師應(yīng)該從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和健康發(fā)展的角度去考慮企業(yè)的財(cái)務(wù)管理 . ”

　　由于過去體制所限 ， 總會(huì)計(jì)師等高級(jí)財(cái)務(wù)人員很難在企業(yè)中得到成長和鍛煉。當(dāng)企業(yè)發(fā)展壯大 ， 尤其是參與到國際競爭時(shí) ， 企業(yè)切身感受到了人才匱乏之痛。

　　中國對(duì)外貿(mào)易運(yùn)輸（集團(tuán)）總公司（簡稱中國外運(yùn)）是經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的 120 家大型試點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)之一，是一個(gè)以運(yùn)輸為主業(yè)、全面發(fā)展的，實(shí)行跨地區(qū)、跨行業(yè)和跨國經(jīng)營的大型企業(yè)集團(tuán)，集團(tuán)總資產(chǎn)額達(dá) 220 億元人民幣。該公司的副總經(jīng)理王新宇先在接受記者采訪時(shí)說，該集團(tuán)公司是資產(chǎn)運(yùn)作和資本運(yùn)作并重。因此，這方面的人才缺乏，但他們的要求也非常高。尤其是其職業(yè)背景和經(jīng)歷。中外運(yùn)集團(tuán)是此次招聘企業(yè)中唯一不限國籍的。

　　中國鋁業(yè)公司的汪處長也說，在同等條件下，有國外的教育背景和經(jīng)歷的人更占優(yōu)勢(shì)。

　　因?yàn)檫@兩家企業(yè)都有在海外上市的子公司。而且，也早早就參與到了國際化競爭中，對(duì)具有國際化背景和海外教育也就更加看重。

　　薪酬是關(guān)鍵

　　但由于國有企業(yè)固有的體制所限，此次招聘能否吸引到高水平的人才，也是此次招聘的疑問之一。其中，薪酬制度無疑是重要問題。

　　深圳沙河股份公司的 CFO 張?zhí)斐烧f：“對(duì)于我們來說，薪酬當(dāng)然是考慮的重要因素。”

　　一般來說，在外企和民營企業(yè)的高管人員的待遇比較高。

　　國資委顯然也意識(shí)到了這個(gè)問題。國資委李榮融主任曾表示，國資委將建立有效的企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵(lì)約束機(jī)制，可以綜合運(yùn)用年薪制、持有股權(quán)和股票期權(quán)等多種薪酬方式。而建立公平、公正的企業(yè)國有資產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績考核體系，是落實(shí)國有資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制的核心，是確立薪酬機(jī)制的基本條件。

　　中國節(jié)能投資公司的總經(jīng)理?xiàng)钚鲁山榻B，此次招聘的高管人員，其工資待遇將會(huì)在兩種方式中選擇。一種方式是協(xié)議，公司可以接受的年薪是 30 萬元左右，協(xié)議期為一年；另一種方式則是繼續(xù)采用現(xiàn)行的公司工資制度。按照這一標(biāo)準(zhǔn)，其年薪水平大約是 24 萬元左右。

　　而中外運(yùn)的王新宇先生對(duì)該公司的薪酬待遇很有信心，表示其待遇是有吸引力的。

　　而中外運(yùn)的獨(dú)資子公司是在香港上市，比照其待遇標(biāo)準(zhǔn)，加上該公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，集團(tuán)公司的副總待遇水平想來不會(huì)很差。

　　在這幾家招聘的企業(yè)中，有幾家都在國外上市。聯(lián)通、中國鋁業(yè)、中外運(yùn)都有在海外上市的公司。雖然此次招聘的職位都是集團(tuán)公司的，想來與上市公司的待遇相差不會(huì)很大。

　　但對(duì)于大部分的國有企業(yè)來說，其總體的待遇水平很難向市場(chǎng)看齊。更多的恐怕是按照企業(yè)固有的待遇來設(shè)定，否則必然對(duì)企業(yè)的其他員工和其薪酬體制帶來挑戰(zhàn)。

　　從這次招聘來看，很可能將來會(huì)有更多的國有企業(yè)的高管人員公開招聘。但如果國有企業(yè)的薪酬體制不徹底改革，很難吸引最優(yōu)秀的人才來企業(yè)服務(wù)。這需要企業(yè)建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，從這次公開招聘，可以看出政府力圖打破的缺口。

　　國資委主導(dǎo)招聘工作

　　除了薪酬問題外，應(yīng)聘人員對(duì)其他問題，如職責(zé)、權(quán)限，地位、作用等也很關(guān)心。中國鋁業(yè)公司的汪處長向記者介紹，他們接到的咨詢電話有二、三十個(gè)，有很多海外人士對(duì)此很感興趣。這些人對(duì)招聘的各個(gè)方面問得很詳細(xì)。有位已經(jīng)加入美國國籍的先生，詳細(xì)問了中國鋁業(yè)公司的各個(gè)方面，對(duì)這個(gè)職位表現(xiàn)出了濃厚的興趣。其職業(yè)的背景和經(jīng)歷也比較符合該公司的要求。

　　由于國籍問題，該人士曾專門咨詢了國資委。國資委答復(fù)他可以放棄美國國籍，這樣也就符合招聘要求。看來，這是對(duì)該人士的一項(xiàng)重大抉擇。

　　而對(duì)于此次招聘的職位是各個(gè)企業(yè)自己提出，還是國資委一手決定，記者并沒有從這幾家單位得到確切答案。但此次國資委招聘為什么不是由各個(gè)企業(yè)自己獨(dú)立進(jìn)行，有關(guān)方面的解釋是大型國企副總和總會(huì)計(jì)師以上高層人員是由國資委直接任命。這個(gè)說法倒也可信，因?yàn)閭鹘y(tǒng)的國有企業(yè)的高管人員基本上是由政府任命。

　　但隨著國有企業(yè)改革的縱深發(fā)展，企業(yè)國際化競爭的加劇，企業(yè)需要更多的自主權(quán)。如果國資委全部代替企業(yè)來決定高管人員的任命，怎樣體現(xiàn)企業(yè)的自主經(jīng)營？

　　雖然，在這次企業(yè)公開招聘中，各個(gè)企業(yè)要參與其中。但起主導(dǎo)的恐怕還是國資委。那么國資委“相中”的人才是否就是企業(yè)自己最需要的，能否和企業(yè)的總經(jīng)理配合好？這些都是未知。畢竟，最了解企業(yè)的還是企業(yè)自身。

　　但國資委也有自己的解釋，李榮融曾經(jīng)說，我國一些企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)很不完善，并不是依照《公司法》建立起來。只有在國有企業(yè)形成完整的監(jiān)控體系，建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度后，國資委才能從外部放權(quán)。

　　而對(duì)于首次大規(guī)模地對(duì)外公開招聘國企高管，從各方面考慮，由國資委操刀主持，也是合情合理。也對(duì)外傳達(dá)了一個(gè)強(qiáng)烈的信號(hào)：國資委要對(duì)國有企業(yè)開始動(dòng)“真的”了。